泉源：人民日报 宣布时间：2017-01-20
岁末年头，，，，，，，，翻看案头上的业绩审核表，，，，，，，，有一个处室从已往公司末位跃升至第二名，，，，，，，，令人欣慰。。。。。。
该处室员工平均年岁不到30岁，，，，，，，，所有本科学历以上，，，，，，，，本应是一支充满生气的高效率团队，，，，，，，，但有段时间却是另一番情形：员工之间相同不畅，，，，，，，，处室内部凝聚力不强，，，，，，，，业绩全公司垫底。。。。。。对此，，，，，，，，公司党委实时召开党委扩大聚会，，，，，，，，为该处室举行团结会诊，，，，，，，，发明病灶在于下层党组织的向导弱化，，，，，，，，团结群众、凝聚力量的作用施展不充分。。。。。。
找到问题症结后，，，，，，，，公司党委实时约谈该处室认真人，，，，，，，，指定一名班子成员将该处室作为党建事情联系点，，，，，，，，所在党支部与该处室党员举行了谈心并召开了专题组织生涯会；；；； ；；；同时，，，，，，，，该处室开展了“强党建、提营业，，，，，，，，做及格信保人”的主题运动，，，，，，，，深入企业一线，，，，，，，，讲政策、送服务，，，，，，，，并起劲与辖区企业团结开展党建运动。。。。。。短短几个月，，，，，，，，该处室就在业绩审核中脱颖而出。。。。。。
事实证实，，，，，，，，党建抓得好，，，，，，，，企业才有凝聚力，，，，，，，，生长才有后劲；；；； ；；；党建抓欠好，，，，，，，，企业犹如一盘散沙，，，，，，，，难以一连生长。。。。。。然而，，，，，，，，目今个体国有企业或企业内个体谋划部分，，，，，，，，仍然保存着有关国企党建的过失论调。。。。。。要实现企业生长与党的建设深度融合，，，，，，，，就必需破除以下三种论调，，，，，，，，下好国企党建这盘棋。。。。。。
破除国企“特殊论”，，，，，，，，从严治党一盘棋。。。。。。一些干部片面以为国企差别于政府部分，，，，，，，，只要把谋划效益搞上去，，，，，，，，就可以“一俊遮百丑”。。。。。。在这种过失看法诱导下，，，，，，，，有的国企向导干部逐步滋生享乐头脑，，，，，，，，公款吃喝旅游等征象一度甚嚣尘上。。。。。。国企向导人首先是党的干部，，，，，，，，必需坚持党性原则。。。。。。近年来我们起劲探索增强和刷新国企党建事情的要领途径。。。。。。�？？？？？？上驳氖牵�，，，，，，抓党建增进了事情作风的好转，，，，，，，，增强了党员步队的战斗力。。。。。。
破除党建“边沿论”，，，，，，，，融合生长一盘棋。。。。。。有些国企以为抓党建出不了政绩，，，，，，，，甚至影响企业生产谋划，，，，，，，，于是党建事情被放在 “想起来问一问，，，，，，，，闲下来管一管”的尴尬位置。。。。。。目今，，，，，，，，国有企业刷新正处于攻坚期和深水区，，，，，，，，面临着诸多矛盾和难题，，，，，，，，只有进一步增强党的向导，，，，，，，，才华一直提升国有企业的制度优势和竞争力，，，，，，，，增进国有企业做强做优做大。。。。。。
破除向导“兼职论”，，，，，，，，党务营业一盘棋。。。。。。目今有些国企认真人虽然 “一岗多责”，，，，，，，，却把绝大大都精神花在营业上，，，，，，，，而党务成了无足轻重的兼职事情。。。。。。着实，，，，，，，，党建是国企向导干部的本职事情，，，，，，，，是开展其他事情的定海神针。。。。。。破除向导“兼职论”，，，，，，，，国企党委书记作为管党治党第一责任人，，，，，，，，必需强化主体责恣意识，，，，，，，，抓欠好党建事情是失职、不抓党建事情就是渎职。。。。。。
本文摘自：《人民日报》
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